化解我们内心的冲突
该协会由商业、法律、心理学等多领域专家组成，曾为谷歌、微软、波音等机构提供管理咨询服务 [1-2]。
全书提出冲突源于自我背叛的核心观点，主张通过影响力金字塔模型由内而外地化解内心冲突。书中通过家庭、职场和国际冲突案例阐释理论，并跟随书中人物共同探寻成长过程中的冲突之源，帮助读者直面内心冲动，最终实现与自我及世界的和解。全书共32章，强调通过倾听内心本源声音获得心灵平静
内容简介
你或许感到周围到处都是火药桶，个个一碰就炸。沟通总是力不从心，自己被无视、被欺骗、被伤害，满腹委屈却敢怒不敢言。你会迫切地期待别人认错改过，幻想事情因此就能有所改观。然而仔细检视战火蔓延之处，我们就不难发现，所有的冲突，都源于自我背叛。不是别人跟你过不去，是你在跟自己较劲。
阅读本书时，你将跟随一位问题少年的父亲一起参加一次特别的座谈会，像剥洋葱一样一层层深入冲突的内核，直面自己内心最初的冲动，并借助金字塔模型由内而外地解决问题。化解冲突最关键的不是纠正行为，也不是情绪管理，而是看清并忠于自己，获得内心的和平。
作者简介
美国亚宾泽协会（Arbinger Institute）是一家学术底蕴深厚的管理培训与咨询公司，由来自商业、法律、经济、心理学、哲学、教育等诸多领域的专家组成，曾成功帮助上百个组织减少人事问题，提高利润。其客户遍及诸多行业，知名的有谷歌、微软、波音、耐克、雀巢、壳牌、美国海军、康奈尔大学等。
在线阅读
文件大小: 4.42 MB
本书下载（PDF版本）
捐助 1.80元 可下载此资源！立即捐助 【捐助用于支付网站稳定运行所需服务器、宽带的费用】