《12个工作的基本》大久保幸夫
全书分为“前言 本书的内容与目的”、“第一章 关于职业的种种误解”和“第二章 引导职业生涯走向成功的12种基本能力”三部分，围绕职业生涯所需的12种基础能力展开，包括反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力等 [4] [8]。这12种能力涵盖自我管理、人际沟通和团队协作三个维度 [3] [5-6]。作者摒弃具体技巧传授，主张通过掌握这些能力衍生出人际沟通、自我管理等方法论，帮助不同阶段的职场人突破瓶颈。书中提出了“漂流”与“登山”的职业探索路径，以及职业生涯阶梯理论，强调基础能力与职业发展的关联，构建职业成长的系统性框架 [2] [7]。作者指出这12种基本能力分别对应不同的最佳培养年龄，贯穿从十几岁到六十几岁的整个职业人生
内容简介
畅销日本十年的经典工作术
所有工作方法论背后的基本原理
工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标，但关于如何工作，有太多似是而非的技巧和说法，常常让读者不知如何判断和选择，在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。 [1]
在本书中，职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说，就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
作者简介
大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业，同年于瑞可利有限公司入职，1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所，就任所长。法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
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