《知道做到》肯·布兰佳 保罗·梅耶 迪克·卢赫
全书围绕阻碍知行合一的三大核心原因展开：信息超载导致无效积累、消极过滤限制知识吸收、缺乏跟进影响行动转化。提出通过精简学习内容、建立积极反馈机制、强化持续指导等方法构建有效学习闭环，强调重复强化与正向激励对行为改变的作用。书中结合企业案例，为个人及组织提供从理论到执行的系统性解决方案。
内容简介
《知到做到》旨在改进人们的学习方法、提高人们的学习技能、帮助人们改正错误的学习习惯。
本书由广东经济出版社于2008年出版，副标题为“如何将KNOW-HOW转化为你想要的结果”，全书共148页，ISBN为9787807289050。 [2]
《知到做到》是肯·布兰佳所著的一则管理寓言。 [1]一位作家被人们所拥有的Know-How与其实际行动之间的鸿沟所困扰，他发现每当人们应用Know-How的时候，问题就出现了。这里说的Know-How，包括从书籍、研究和学习中所得到的一切，以及所有好的建议与忠告，等等。
书中指出人们无法完成从Know-How到行动的飞跃主要有三个原因：
1．所拥有的Know-How过多—— 知识量超负荷
2．消极性过重—— 不恰当的过滤系统
3．坏习惯—— 不适当的学习方法
作者简介
肯·布兰佳是美国管理学家、作家、演说家和商业咨询顾问，其管理思想在商业领域有一定影响力。他撰写了多部书籍，包括《一分钟经理人》、《顾客也疯狂》、《共好》等。其作品有超过25种语言的译本，总销量超过180075册。2005年，他被列入亚马逊名人堂。肯·布兰佳是布兰佳集团的负责人，也是“学耶稣领导”机构的创始人 [1-2]。
保罗·梅耶在1960年创办了成功激励机构，该机构致力于个人潜能开发，其旗下公司的全球销售总额已超过20亿美元。迪克·卢赫是肯·布兰佳公司资深顾问合伙人，也是培训项目《完全质量领导者》的创作者
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