本书以人才现象为核心研究对象，通过历史案例分析与管理方法论建构，阐述人才选拔、培养及留存机制。全书包含十一章内容，涉及姜太公、诸葛亮等历史典故，以及乔布斯、马云等商业案例，提出"铁三角"理论与"生态圈"概念。作者结合人工智能发展趋势，探讨新时代人才管理走向，强调个人成长与组织发展的协同关系。该书定位为大众读物，摒弃工具书体例与成功学模式，力求通过通俗语言引发管理者的实践思考
内容简介
“二十一世纪什么最贵？人才！”看似戏谑的一句对白却道出了社会发展，科技进步的真正动力。 [2]本书聚焦人才话题，但并不局限于企业人力资源管理，它既不是工具书和操作指导书，也不是成功学或励志故事，更不是心灵鸡汤，而是作为大众读物来探讨人才这种人类社会现象的深层逻辑和一般规律。作者力求通过通俗易懂的语言，引发广大读者的深刻思考，给社会各界的管理者以启迪。
作者简介
周留征，北京师范大学经济学博士后，北京大学法学博士，首都经济贸易大学工商管理硕士，青岛大学文学学士。现为东土科技集团副总裁，北京交通大学经管学院兼职教授，首都企业改革与发展研究会理事。曾在华为等多家企业工作，具有丰富的企业管理理论与实践经验。已出版专著《华为哲学：任正非的企业之道》《华为创新》。其中2017年1月出版的专著《华为创新》入选中国图书评论学会 “中国好书”榜单与《中国新闻出版广电报》“优秀畅销书”榜单。
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