全书共六章，系统构建人力资源大数据应用框架。前两章从战略转型视角解析组织变革模型、数据挖掘技术及人工智能关联；第三至五章聚焦“选、用、育、留”核心环节，结合百度、谷歌等企业案例，剖析招聘、绩效管理等场景的分析模型与应用逻辑 [1-2]。第六章展望AI在人力资源领域的未来趋势。书中强调数据平台建设的系统方法论，涵盖技术架构设计与实施步骤，为从业者提供理论模型、技术工具及实践指导
内容简介
本书从人力资源管理的战略转型谈起，使大家进一步理解和把握人力资源发展的趋势，进而提出什么是人力资源大数据，如何在海量数据中挖掘出有用的数据，如何将大数据、人工智能与企业人力资源管理实践有机结合，如何在企业内部建立人力资源大数据分析模型和分析平台，如何形成企业人力资源报表体系和指标体系，从科学到实践、从理念到案例，深入浅出地给出了详尽的答案。
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